『薪倡議』「苼、荖、芢、菁」? | 澳門中華新青年協會

『薪倡議』「苼、荖、芢、菁」?

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「薪」=?

「薪」以「卄」為開端,用青蔥象徵成長中的青年,帶有衝勁,富有活力;與「新」結合,寓意青年的創新想法,並薪火相傳,為澳門帶來嶄新景象。

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「苼」=大學生

「苼」一字代表生涯規劃,成長路上的青年,特别是求學的大學生,需要的是同行者,我們願意陪伴青年走過人生每個階段,實現理想與抱負。

專注為,青年及大學生

1. 爭取大學生享有免費醫療福利

現時免費醫療福利未能全面照顧到本澳大學生需要,他們一旦遇上危疾重病,則需要負擔龐大的醫療費用。我們倡議,政府應讓大學生免費享有公營醫院專科醫療服務,使他們得到更完善的醫療保障。

2. 加強對外地高校澳生全面支援服務

目前政府對外地高校澳生支援不足,我們倡議,政府應設立及時支援機制,包括在升學就業、醫療、心理輔導上提供及時協助。爭取政府為外地高校澳生提供“學生車資優惠” ,讓他們享有公平的學生待遇。

3. 從獎學金到實習就業,全方位助青年“升呢”

改革研究生獎學金制度,增加名額,調整金額;我們倡議,讓碩博研究生可申請“大專福利基金利息補助貸款計劃”,確保學生不會因經濟問題而影響升學;再者,政府應推動本地和外地的企業機構為大學生提供更多元的實習和就業機會,助青年拓視野、長知識、重實踐。

4. 助力青年向上流動,與社會同步前進

培養青年成才,乃社會共同願望,更是政府的重要責任。我們倡議,政府應為青年的向上流動提供更多有效的助力,同時營造公平向上流動的社會氛圍,讓青年實現自我價值,讓澳門實現產業多元,共同成長。

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「芢」=社區醫療

「芢」一字代表醫療與健康。醫者仁心,由社區以至整體的醫療質素提升,讓每位市民享有完善的醫療服務,身心健康,是我們共同的願望。

專注為,社區醫療

1. 構建更完善的社區醫療服務網絡

我們倡議,強化衛生中心及受資助的醫療中心的功能,方便非緊急病人在社區中就醫;政府應與社區醫療機構加強合作,建立專業團隊,向更多有需要的群體提供免費門診與上門醫療服務,尤其是居家的長期病患與長者,讓市民在社區中亦能獲得全面的醫療照顧。

2. 加強對社區前線醫護人員的支援

社區醫療機構的前線醫護人員每日承受著巨大的工作壓力,促請政府正視和關注他們的需要,加強溝通並給予適切的支援,穩定社區醫療人資隊伍。同時,我們倡議,加強對社區醫療機構的醫療技術支持,包括提供醫療培訓、技術指導與設備支援,讓社區醫療機構能更具條件地發揮分流病患的功能。

3. 加強對病患家屬的心理支援

日夜照顧病患的家屬承受著不少的照顧壓力和心理負擔,他們的心理壓力卻常被忽視。我們倡議,政府加強社區的心理輔導服務,正視病患家屬的需要,為長期病患及臨終病患家屬提供全方位的支援,減低和舒緩他們的壓力與負擔。

4. 全面推行“電子病歷互通”

在保障個人私隱及系統安全下,我們倡議,全澳推行“電子病歷互通系統”, 包括公私營醫院、衛生中心和社區醫療機構等,讓醫護人員能更準確和詳細地了解病患的身體狀況,降低醫療失誤的機會,減少醫療成本,更有效率地提供適切的醫療服務。

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「菁」=青年公務員

「菁」一字代表青年發展。青年富有無限潛能,更擁有追尋理想的熱誠。要實現青年的價值,支持青年向上流動,需要的是平台、是機會,我們願意為青年發展締造更多可能。

專注為,青年公務員

1. 有能者居之,助青年公務員向上流動

回歸十七年來,公務員領導及主管人員更新換代慢,青年公務員向上流動困難。我們倡議政府改革公務員職程升遷制度,以能力為先,年資其次,讓較低職程的公務人員能透過嚴謹且公平的向上升遷機制,向上流動至較高職程任職。

針對領導及主管人員,我們倡議,推動職位面向公務員內部擇優遴選,讓有能者居之;同時,領導及主管人員亦應進行橫向調動或職務輪換,避免他們長期任職於同一部門而造成山頭主義式的管理。

2. 倡多元獎勵機制,高效激勵士氣

現時公務人員獎賞的種類只限於表揚、功績假期與獎金,激勵作用存疑。我們倡議,政府應設定更為多元化的獎賞,例如宿舍輪候優先權、與升遷掛鈎的榮譽等多元獎賞,更為高效地激勵公務人員士氣,提升行政效率。就日漸僵化的評核制度加以改善,我們建議檢討法律法規,讓評核能充分體現公務人員的工作成效。

3. 調整投考公職學歷標準 學士碩士雙行不悖

現時澳門青年的學歷開始不斷提昇,擁有碩士學位的人才日增月益,我們倡議,政府應考慮調整投考公職學歷標準,讓非該專業範疇學士學位但擁有相關碩士學歷的人才同樣能投考,讓既有相關專業知識又具有其他範疇知識的多元人才,也能同樣為政府和社會發展而努力。

4. 緩解前線人員壓力﹐營造市民相互尊重的氛圍

前線公務人員工作壓力一直存在,與日俱增,政府必須正視。我們倡議,應從各方面設法緩解前線人員的工作壓力,優化超時工作的訂定與補償制度,令其更有彈性。同時內外全面實行行政電子化,提昇效率,有助減輕壓力。此外,政府應積極營造市民與公務人員相互尊重和理解的環境。

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「荖」=長者安老

「荖」一字代表長者關懷。上一輩為社會發展進步奉獻一生,我們希望為他們用心實現長幼共融的社區,完善安老環境,讓長者晚年生活精彩依然。

專注為,長幼共融

1. 推行靈活護老措施,鼓勵原居及社區安老

養老格局須要科學制定。我們倡議,政府盡快落實「長者服務十年行動計劃」,長遠來說應進一步推行以“96:4”為目標的養老格局,即96%長者在原居及社區安老,4%長者在安老院舍安老。安老院舍是長者安老的最後選擇,我們更期望大力優化原居及社區安老,以惠及更多長者,因此,我們倡議,在社區中推行創新且靈活的護老措施,讓青年能兼顧工作同時照顧家中長者,以鼓勵長者原居及社區安老,並構建長幼共融的社區,營造家庭友善的社會氛圍。

2. 完善安老設施,新社區規劃照顧長者需要

面對未來老齡化社會的挑戰,我們倡議,政府在未來的公共房屋的規劃中,預留足夠的安老設施用地,包括康樂與醫療。同時,新社區的規劃需照顧長者需求,構建無障礙安老社區,以推動社區安老。

3. 建院舍增床位,完善對護老人員的支援

我們倡議,政府應預留一定用地,按需增建安老院舍,增加床位,縮短長者輪候入院舍、排床位的時間,同時加大力度支持安老機構和院舍,合力做好澳門安老服務。針對護老行業人資缺乏的現象,我們倡議,建立安老機構護老人員補貼與支援制度,鼓勵機構提高人員薪酬福利,提供心理支援以減輕工作壓力,提升護老人員在社會上的專業形象和社會地位,吸引青年投身護老行業。

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